حصيلة تويترية : Personal interview , المقابلات الشخصية

السلام عليكم ورحمة الله وبركَاته ،

من يومين تقريبًا طالعنَا تويتر بهاشتَاق جميل ومفيد كثير كثيير

#mqablat

تدور محاورَه حلو تداول الخبرَات في كيفية اجتياز المقابلات الشخصيّة بأفضل نتيجة

كانت منصة الحوار تُدار بين المتقَابلين والمقابلين ، كانت حصيلة متخمة من الخبرَات والفوائد الجليلة

ولتكون الفائدة أجلّ وأعظم جمعت كميّة لابأس بها من بعض التويتَات التي عرضت بالهاشتَاق

وقمت بتصنِيفها بحسب المحور الذي تتحدث عنه :

،

الاستعداد لما قبل المقابلَة ‫:

To Ready :

‬@turki1 :  عند تلقي خبر المقابلة تأكد من من التالي: معرفة الشخص المتصل، إسم الشركة، الوظيفة المرشح لها، أسماء المقابلين ووظائفهم
@h_alhozimi خذ معلومات مهمه قبل ذهابك لشركة (سنة التأسيس - رئيس مجلس الاداره - الشركات المنافسه - انطباع المجتمع عن هذه الشركة)
@h_alhozimi اهتتتتتم بمظهرك قدر ما تستطيع وتعطر باجود العطور فالنظره الاولى تعطي انطباع بنسبة ٧٥٪ ،
@Shorouq00 الزي الملائم مهم جداً/خصوصاً البنات العبايات سادة الشنط رسمية ::لازم بكون شكلك مهني و لائق من ناحية الاكسسوارات والميك أب
@Shorouq00 التأكد من موعد و الإدارة التي ستعقد فيها المقابلة .. الحضور قبل الموعد /خذ معك ٣ نسخ من cv و أي شهادات توصيات
@Akram_s كن ايجابي ومتفائل !! السلبية والتشائم اكبر اسباب الفشل في المقابلات وغيرها
@sa3dnasser لاتكن جامد أظهر قليل من التوتر الايجابي دليل حرصك على الحصول على الوظيفة
@sa3dnasser ابتسامه تعلو محياك كفيله باخفاء السلبيات
@binjamen1 ابتسم وتصرف بشكل هادئ، لا شيء يستحق فالشخص الذي امامك لا يريد سوى التعرف عليك،واحرص على المجيء قبل الموعد ب10 دقائق لا اكثر ولا اقل
@binjamen1 تجنب التنكيت أوالإستهزاء أوالتقليل من شأن الغير فهذايترك انطباعا سيئا عنك،أعرف أناسا كانوا أفضل من مستوى الوظيفة ورفضولأسباب مشابهة
@binjamen1 معدل فترةالمقابلات لايتعدى 15 دقيقة غالبا، حاول ان تتجنب الأحاديث الغير جوهرية وأوصل افكارك بأقصر السبل،فالإنسان العملي مرغوب دائما
@mohad20 أتعب وأقلق وأصعب مقابلة هي اللي بالتيلفون .. صعوبتها بصعوبة التركيز فلازم تكون في مكان وجو مناسب
@Binbakhit لابد ان تلتزم بالموعد وتحضر قبل بمدة كافيه ومظهر جيد وابتسامة وان تملك ابجديات مهارات الاتصال والتواصل الفعال
@aldeheme طور نفسك في الإجازات الصيفية إذا كنت طالب فإنها طريقك بإذن الله للحصول على وظيفة بأسرع وقت ممكن وإجتيازك للمقابلة لانك تملك الكثر !
@WejdanS حضر نفسك للمقابلة،فالتقييم لا يتم على بناء على عدد الإجابات الصحيحة او النموذجية التي ستقدمها بل على قدرتك على الاقناع بقدراتك
@marwaalsaleh أجمع معلومات عن الشركة التي تتقدم لها و ما هي اهدافها و خدماتها ، هذا سيجعلك أقرب لشركة و ايضا سيعطي انطباع باهتمامك للانضمام لهم
@iyla_iS للبنات: لا تكثري مكياج. اذا المحاورة بنت تقرف منك. واذا رجال يفهم غلط. في كل الأحوال. انت الخسرانة
@iyla_iS اعرف الشركة اللتي تطلب العمل لديها. ما هي نشاطاتها؟ المدراء؟ من المنافسين؟ وجهز إجابة للسؤال التالي: ما هو العمل الذي ستؤديه لهم؟
@f9oo :  احرص على معرفة هوية من سوف يقابلك عبر سؤال قسم الموارد البشرية، ومعرفتك له سيقلل من حدة توتر المقابلة المرتقبة
@f9oo : فتّش عن انجازات الشركة مؤخراً لإستخدامها في المقابلة. الناس يحبون من يُذكرهم بإنتصاراتهم
@Ameen_Alenezi :  ركز على ميزتك التفردية ،ما الذي يميزك عن غيرك من مهارات ومعرفة وسلوكيات
@turki1 :  في معظم المقابلات سيُنظر الى فترات الإنقطاع عن العمل بين وظيفتين الى أنه مشكلة، يجب أن يكون لديك سبب قوي لذلك

،

محتوى السي في :

C.V Content :

‬

@h_alhozimi احرص على تدوين اي خبرة ولو في نوادي صيفيه ،، فهذه ايحائات بانك شخص نشط
@Mano_Aziz سبق اني كتبت تدوينه عن طريقه كتابه الكوفر ليتر اللي مع السي في يمكن تفيدكم
http://mano-o.blogspot.com/2011/03/cover-letter.html
@Akram_s الاعمال التطوعية وكونك اجتماعي وتحب العمل الجماعي كلها علامات ايجابية لك احرص على ذكرها لكن تجن الكذب واختلاق القصص
@binjamen1 السيرة الذاتية هي كتابك الذي يقرؤونك عبره،احرص ان يعطي قراءات جيدةعنك،صحة الإملاء ومعلوماتك والإنجازات السابقة والطموحات المستقبلية
@Amal_Z صفحة ويب تتحدث عنك وتضع فيها لنكات الشبكات الاجتماعية التي تحرص على التعريف بها- معارض اعمالك-  تحدث فرق كبير
@Binbakhit اول حطوة هي اعداد CV احترافية وواضحه ابدأ بالمعلومات الشخصية ثم المؤهلات ثم الدورات ثم الخبرات ويفضل من خلال موقع بيت كوم
@WejdanS حضر سيرتك الذاتية بنفسك ولا تعتمد على نماذج جاهزة او تخص الغير فمهاراتك وقدراتك سيتم التحقق منها وقت المقابلة
@marwaalsaleh حضر سيرة ذاتية تتناسب مع جهة العمل حتى لا تحرج وقت المقابلة بان اهدافك الوظيفية لا تتناسب مع أهدافهم

،

اسئلة متوقعة / مطلوبة :

Expected / Required , question  :

@turki1:في كثير من المقابلات يسأل المقابل: ماهي نقاط ضعفك؟ وماهي نقاط قوتك؟ يجب الاعداد لهذا السؤال جيداً
@turki1: نادرا ما تخلوا مقابلة من سؤال حدثنا عن نفسك، جواب هذا السؤال يجب ان يكون معدا مسبقا وحسب الوظيفة المتقدم لها‎
@h_alhozimi اذا سألوك هل ستكمل دراساتك العليا ؟قل لا فائده من شهاده بلا خبرة
@h_alhozimi قل لهم ان اول شركة ستوظفني سيكون لها ولاء خاص ،، لانها أخذتني بلا خبرة ،، ولها فضلٌ علي
@muneerah_edl انسألت مرة عن آخر أخبار السياسة والاقتصاد والمجتمع ، كانو يبغون يقيسون هل أنا مطّلعة لما حولي من أحداث ؟ وإلا منعزلة عن المجتمع
@Shorouq00 إذا كان الشخص على رأس عمل،بيسألونه ليش بيترك و عن أهم إنجازاته..
@Shorouq00 في الوظائف الي فيها احتكاك بعملاء،غالباً  يختبرون صبرك،يلطعونك،يستفزونك بالأسئلة،ممكن تسوي أكثر من مقابلة مع كذا شخص  بنفس اليوم
@Shorouq00 سألك عربي جاوب عربي//سألك انجليزي جاوي انجليزي لا تدمج لغات مع بعض..
@Mano_Aziz اذا الوظيفه عند مدير صغير ماله داعي تكون برو اكتف حتى انك تغطي عليه، راح يخاف منك ويرفضك لاي حجه
@Mano_Aziz  اسال عن المسار الوظيفي للوظيفه المطروحة؟ تعطي انطباع انك حاب تتطور وترتقي للافضل وكمان تكون على بينه من هالوظيفة
@Mano_Aziz بعض الانترفيوز يكون فيه ٢ مقابلين واحد راح يلعب دور المقابل الشرير والثاني الطيب اللي بيعطيك فيس ان كل شي تقوله صح  حتى لو موصح
@Akram_s اذا كنت رايح لشركة كبيرة اسألهم لو توظفت عندهم بعد ٥ او ١٠ سنوات وين راح تكون في هذه الشركة ، ابدي نوع من الاهتمام وحبك للتطوير
@sa3dnasser أثني على رئيسك السابق و أكد على حسن علاقتك الشخصية معه
@binjamen1 اجب بشكل حسن على الأسئلة الغريبة، كنت دائما اسأل عن الفريق الذي أشجعه والحمدلله كلهم هلاليين ههه،لو حسيت كلهم ضد فريقك قل انك محايد
 @binjamen1 نقطة أحب إضافتها، المثل القائل مادح نفسه كذاب ينطبق على المقابلات ايضا، حاول تمرير مدحك لنفسك بشكل احترافي وغير مباشر كأن تبين أنك تحب الإستقرار لمدد طويلة،تحولها لسؤال كالتالي:هل تهتم الشركة في الموظفين الذين يرغبون بالإستقرار فيها لمدة طويله؟
@binjamen1 قد تكون المعدل الشهادة مهمالكن ليس بقدرالمعلومات المكتسبة، تجنب تصحيح المعلومات للمقابلين فقط اجر حديثا بسيطا يبين المامك وامكاناتك
@mohad20 سويت اربع مقابلات .. كلها أتسمت بالبساطة ولا واجهة أي اسئلة فيها تحدي او فرد للعضلات كلها معلومات عامة
@mohad20 في جميع المقابلات كنت أذكر لهم أشياء بسيطة كنت أعتقد أنها لا تستحق الذكر وتنال على إعجابهم
@mohad20 أول سؤال مر علي بكل المقابلات الأربع .. عرف بنفسك .. وبعدها وش أقرب المواد الدراسية لك واللي استمتعت فيها
@Amal_Z كن صادق جداً في حديثك .. الحاسة السادسة للمدراء تكشف الكثير
@Iyla_IS اذا تتقدم لموظف مبيعات. سيسالونك اذا عندك اسماء عملاء من الشركة السابقة. انتبه. هذا سؤال لمعرفة امانتك. اذا قلت عندك لن يتصلوا بك
@iyla_iS اكّد على انك مستعد للتعلّم. مهمة جداً. واول ما نبحث عنه في الموظف حتى لو عنده ٢٠ سنة خبرة إذا مافهمت سؤال اطلب توضيح , احرص على التواصل البصري مع كل الموجودين..
@Ameen_Alenezi : إياك أن تشكو وضعك المالي أو أنك تعول عائلة كبيرة،القطاع الخاص لا يعرف إلا مصلحته وليس هناك مجال للاستعطاف
@Ameen_Alenezi :  في وظائف المبيعات لا يهم كثيرا مؤهلك العلمي، المهم كم حققت تارقت في الشركة السابقة
@AlhassanIbrahim : اذا كانت المقابلة بهدف انتقالك من شركة الى اخرى، لا تبين للمقابل ان ستخرج بثمن بسيط من الشركة الاولى يبين درجة الولاء

،

 الرّاتب:

Salary :

@h_alhozimi امممم من وجهة نظري لا تحدد راتبك ابداً لانك لو قللته هضمت حقك ولو رفعته بيستغنون عنك خلهم في موقف محرج افضل ،
@binjamen1 ليس هناك شركة في الكون ستستثمر بموظف قد يتركها من أجل 500 ريال! ناقش الراتب آخر المقابلة بسؤال أو اثنين على الأكثر
@iyla_iS اثنان من مدراء اقسامنا كانوا متدربين عندنا في الجامعة. لا تستهون بهذه الفرصة ابداً. ابلي بلاء حسنا ولا تنظر للراتب الخبرة افضل

،

 آراء المُقابلين :

Interviewer opinions :

@Mano_Aziz يهمني بالمتقدم للوظيفه انه يعرف يسالني
@Mano_Aziz انا كمقابله، ما احب اللي سي فيه و نشاطاته ما لها هدف معين وكلها بمجالات مالها علاقه ببعض، احسه مو عارف اش يبي
@Amal_Z  اذا كان لديك مساهمات للمجتمع اذكرها.. عني لا التفت كثيراً للأشخاص الذين ليس لهم مشاركات للهم العام..لأنه يعكس جانب فعالية المتقدم
@WejdanS تعدد خطوات المقابلة لا يعني التطفيش بل فرصة للحصول على حكم غير متحيز ووسيلة لتلافي اخطاء حصلت في مرحلة سابقة
@a7med_G انا كمقابل في شركتي تهمني الشخصية و الجدية و الحرص على تطوير النفس و الاستعداد للعمل بروح الفريق الواحد
@Ameen_Alenezi :  قاعدة لدى المدراء: وظف من أجل المهارات وافصل من أجل السلوكيات لانه بالشغل السؤال المناسب يعطيك الحل الانسب

-

فكرَة الهاشتَاق والتدوينَة هذِه :

@turki1

شكرًا لك تركي ، ثمّ شكرًا لكلّ من أفاد

وبالتّوفيق لكم أجمع 

 المصدر